بررسی رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد سازمانی شرکت زغال سنگ البرز شرقی

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد سازمانی شرکت زغال سنگ البرز شرقی شهرستان شاهرود می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی، و از نظر روش اجرا توصیفی است. روش جمع آوری اطلاعات میدانی و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد می باشد. منبع اصلی پرسش نامه هوش سازمانی آلبرخت (2003) بوده و سوالات عملکرد سازمانی نیز برگرفته از پرسشنامه چودهری (2010) است. جهت سنجش روایی پرسش نامه از روش محتوایی و جهت ارزیابی پایایی آن از آلفای کرونباخ استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت زغال سنگ البرز شرقی به تعداد 170 نفر و روش نمونه گیری، تصادفی ساده است که در نهایت نمونه ای متشکل از 92 نفر با استفاده از فرمول نمونه گیری جامعه محدود پرسشنامه ها ی تحقیق را تکمیل کرده و بازگرداندند. در نهایت با استفاده از روش آزمون همبستگی پیرسون فرضیه های تحقیق مورد آزمون قرار گرفتند که رابطه بین هوش سازمانی و ابعاد آن با عملکرد سازمانی مورد تایید قرار گرفت.